SDGs（持続可能な開発目標）は、17 の目標を達成するために169 の具体的なターゲットを設定しています。これらのターゲットは、目標の具体的な実現方法と期待される成果を示しており、各国や企業、個人が取り組むべき行動指針を提供しています。
例えば、目標1 「貧困をなくそう」には、極度の貧困を撲滅する、耐え難い貸借条件下での債務をなくすなどのターゲットが含まれています。また、目標5 「ジェンダー平等を実現しよう」には、全ての女性と少女に対する暴力の撲滅、女性の経済的資源へのアクセスの改善、リーダーシップや意思決定過程への平等な参加などのターゲットが設定されています。
企業はこれらのターゲットをガイドとして活用することで、自社の事業や戦略をSDGs に沿って調整し、持続可能な開発に貢献することができます。たとえば、エネルギー業界の企業は、目標7 「エネルギーをみんなに そしてクリーンに」のターゲットに基づき、再生可能エネルギーへの投資を増やすことが考えられます。このように、各企業は自社の業種や規模に応じて、関連するターゲットに焦点を当てて取り組むことが重要です。
169のターゲットは、世界的な課題に対する具体的な解決策としての役割を果たし、全てのステークホルダーが共同で取り組むべき行動計画を示しています。各ターゲットは、多様な分野にわたっており、経済的、社会的、環境的な側面を総合的に考慮しています。
企業職員として、SDGs のターゲットを理解し、自社の活動に組み込むことは、社会的責任を果たすと同時に、ビジネスチャンスを生み出す機会にもなります。持続可能な開発目標に取り組むことは、企業の長期的な成功にも繋がるため、SDGs のターゲットに基づく戦略的なアプローチが求められています。